Riza Öztürk, Natalie Bartholomäus (eds.)

Skills shortage – approaches and solutions from universities, companies and politics

3rd Bielefeld International Conference on Applied Business (BiCAB)


voorkant	achterkant

ISBN:

978-3-8440-9602-6

Reeks:

Bielefeld International Conference on Applied Business (BiCAB)
Uitgever: Prof. Dr. Riza Öztürk en Prof. Dr. Natalie Bartholomäus
Bielefeld

Trefwoorden:

labor shortage; skill shortage; skill gap; organizational cynicism; immigration policy; disidentification; accounting education; recruiting strategy; artificial intelligence; intellectual capital; high-skilled migration; mobility; country image

Soort publicatie:

Congresbundel

Taal:

Engels

Pagina's:

240 pagina's

Gewicht:

313 g

Formaat:

21 x 14,8 cm

Bindung:

Softcover

Prijs:

59,80 € / 74,80 SFr

Verschijningsdatum:

Augustus 2024

Kopen:

Download:

Beschikbare online documenten voor deze titel:

U heeft Adobe Reader, nodig, om deze bestanden te kunnen bekijken. Hier vindt u ondersteuning en informatie, bij het downloaden van PDF-bestanden.

Let u er a.u.b. op dat de online-bestanden niet drukbaar zijn.


	Document		Document
	Soort bestand		PDF
	Kosten		44,85 EUR
	Acties		Tonen en kopen van het bestand - 3,3 MB (3500969 Byte)
	Acties		Kopen en downloaden van het bestand - 3,3 MB (3500969 Byte)


	Document		Inhoudsopgave
	Soort bestand		PDF
	Kosten		gratis
	Acties		Het bestand tonen - 377 kB (385999 Byte)
	Acties		downloaden van het bestand - 377 kB (385999 Byte)

Gebruikersinstellingen voor geregistreerde online-bezoekers

Hier kunt u uw adresgegevens aanpassen en uw documenten inzien.

Gebruiker:	niet aangemeld
Acties:	aanmelden/registreren Paswoord vergeten?

Aanbevelen:

Wilt u dit boek aanbevelen?

Recensie-exemplaar

Bestelling van een recensie-exemplaar.

Verlinking

Wilt u een link hebben van uw publicatie met onze online catalogus? Klik hier.

Samenvatting

We are hitting one of the main entrepreneurial topics – companies and institutions are already experiencing massive difficulties in finding sufficient and qualified specialists as well as international workers. In particular, the topic of sustainability is strongly affected because companies need suitable experts and workers for the sustainability transformation, of which there is no sufficient supply.
This is also a major issue for HSBI – testing, evaluating and consolidating innovative approaches to recruiting, retaining junior staff, flexible working models, systematic employer branding and structured competence development. The use of new technologies also plays an important role.
With this conference, we wanted to sound out the skilled labour situation internationally, discuss consequences for companies, institutions and political decision makers. These also lead to follow-up activities in personnel policy and disruption in strategies. Above all, we can use digitalisation and internationalisation to discuss suitable ways out of the skilled labour crisis.