Ela Sibel Bayrak Meydanoglu, Riza Öztürk, Dilek Zamantili Nayir, Müge Klein (eds.)

Diversity, Equality and Inclusion


voorkant	achterkant

ISBN:

978-3-8440-9403-9

Reeks:

Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Recht,...)

Trefwoorden:

Diversity; Equality; Inclusion

Soort publicatie:

Vakboek

Taal:

Engels

Pagina's:

216 pagina's

Gewicht:

381 g

Formaat:

24 x 17 cm

Bindung:

Softcover

Prijs:

59,80 € / 74,80 SFr

Verschijningsdatum:

Maart 2024

Kopen:

Download:

Beschikbare online documenten voor deze titel:

U heeft Adobe Reader, nodig, om deze bestanden te kunnen bekijken. Hier vindt u ondersteuning en informatie, bij het downloaden van PDF-bestanden.

Let u er a.u.b. op dat de online-bestanden niet drukbaar zijn.


	Document		Document
	Soort bestand		PDF
	Kosten		44,85 EUR
	Acties		Tonen en kopen van het bestand - 5,4 MB (5624696 Byte)
	Acties		Kopen en downloaden van het bestand - 5,4 MB (5624696 Byte)


	Document		Inhoudsopgave
	Soort bestand		PDF
	Kosten		gratis
	Acties		Het bestand tonen - 2,5 MB (2617386 Byte)
	Acties		downloaden van het bestand - 2,5 MB (2617386 Byte)

Gebruikersinstellingen voor geregistreerde online-bezoekers

Hier kunt u uw adresgegevens aanpassen en uw documenten inzien.

Gebruiker:	niet aangemeld
Acties:	aanmelden/registreren Paswoord vergeten?

Aanbevelen:

Wilt u dit boek aanbevelen?

Recensie-exemplaar

Bestelling van een recensie-exemplaar.

Verlinking

Wilt u een link hebben van uw publicatie met onze online catalogus? Klik hier.

Samenvatting

Various factors, including demographic change, globalization, and cultural practices based on race, age, ethnicity, religion, or gender, emphasize their impact on societies and businesses. This has heightened the importance of diversity, equality, and inclusion in the workplace. Organizations striving to support diverse groups view these values as interconnected, leading to better-equipped companies that can face challenges, attract top talent, and meet diverse customer needs. Implementing a strategy for workplace diversity yields benefits such as improved business performance, productivity, customer understanding, recruitment from a broader candidate pool, team innovation, and effective problem-solving. Additionally, diversity, equality, and inclusion significantly impact talent retention, decision-making quality, and employee motivation. Businesses aiming for diverse and inclusive environments must integrate these principles into their corporate strategy.

In parallel, the Turkish-German University, in collaboration with Bielefeld University of Applied Sciences and Arts, hosted a conference on "Diversity, Equality, and Inclusion" in Istanbul, supported by the German Academic Exchange Service (DAAD). The conference provided a platform for academics and practitioners to discuss current issues related to the topic from various perspectives, with the presented academic papers forming the chapters of this book.