Caspar Conzen

Unabhängigkeit und Diversity als Eckpfeiler guter Corporate Governance bei der Besetzung des Aufsichtsrats


voorkant	achterkant

ISBN:

978-3-8440-5563-4

Reeks:

Berliner Schriftenreihe zum Steuer- und Wirtschaftsrecht
Uitgever: Prof. Dr. Dieter Birk, Prof. Dr. Reinhard Pöllath en Prof. Dr. Ingo Saenger
Berlin

Volume:

Trefwoorden:

Unabhängigkeit; Diversity; Aufsichtsrat

Soort publicatie:

Dissertatie

Taal:

Duits

Pagina's:

302 pagina's

Gewicht:

393 g

Formaat:

21 x 14,8 cm

Bindung:

Softcover

Prijs:

49,80 € / 62,30 SFr

Verschijningsdatum:

November 2017

Kopen:

Download:

Beschikbare online documenten voor deze titel:

U heeft Adobe Reader, nodig, om deze bestanden te kunnen bekijken. Hier vindt u ondersteuning en informatie, bij het downloaden van PDF-bestanden.

Let u er a.u.b. op dat de online-bestanden niet drukbaar zijn.


	Document		Document
	Soort bestand		PDF
	Kosten		37,35 EUR
	Acties		Tonen en kopen van het bestand - 1,2 MB (1217109 Byte)
	Acties		Kopen en downloaden van het bestand - 1,2 MB (1217109 Byte)


	Document		Inhoudsopgave
	Soort bestand		PDF
	Kosten		gratis
	Acties		Het bestand tonen - 120 kB (123597 Byte)
	Acties		downloaden van het bestand - 120 kB (123597 Byte)

Gebruikersinstellingen voor geregistreerde online-bezoekers

Hier kunt u uw adresgegevens aanpassen en uw documenten inzien.

Gebruiker:	niet aangemeld
Acties:	aanmelden/registreren Paswoord vergeten?

Aanbevelen:

Wilt u dit boek aanbevelen?

Recensie-exemplaar

Bestelling van een recensie-exemplaar.

Verlinking

Wilt u een link hebben van uw publicatie met onze online catalogus? Klik hier.

Samenvatting

Die "richtige" Besetzung des Aufsichtsrates zur Erfüllung guter Corporate Governance stellt eine erhebliche Herausforderung dar. Die Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex befasste sich zuletzt vor jeder Kodex-Neufassung mit der Frage, welche Kriterien für die Zusammensetzung der Aufsichtsräte deutscher Aktiengesellschaften besonders wichtig sind. Neben der offensichtlich erforderlichen Qualifikation der Aufsichtsratsmitglieder erlangen an dieser Stelle vor allem die Unabhängigkeit der Aufsichtsratsmitglieder und eine auf Diversität bedachte Besetzung des Aufsichtsorgans besondere Bedeutung. Wie diese Merkmale zu verstehen sind, inwiefern dadurch eine Verbesserung der Corporate-Governance-Grundsätze der Unternehmen erreicht werden kann und welche Anstrengungen zukünftig insbesondere auf Kodex-Ebene erstrebenswert sind, wird im Rahmen dieser Arbeit untersucht. Es gilt dabei, einen interessengerechten Kompromiss zwischen der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit bei Personalentscheidungen und notwendigen regelnden Vorgaben zur Umsetzung erstrebenswerter Corporate-Governance-Grundsätze zu ermöglichen.
Der Abschnitt zur Unabhängigkeit widmet sich nicht nur der Frage nach der Unabhängigkeit der Aufsichtsratsmitglieder gegenüber dem Vorstand, sondern hinterfragt auch, inwieweit Unabhängigkeit vom kontrollierenden Aktionär oder von externen Interessenträgern anzustreben ist. Im Hinblick auf Diversität im Aufsichtsratsgremium wird das Potenzial einer heterogenen Aufsichtsratsbesetzung untersucht und werden mögliche Regelungsansätze für verschiedene Unternehmensstrukturen erarbeitet. Neben der rechtspolitisch im Vordergrund stehenden Berücksichtigung von Frauen, erfolgt die Untersuchung auch mit Blick auf die Internationalität der Aufsichtsorgane.