Muhammad Wajid Tahir

Is Higher Education Enough? Explaining Barriers to Women's Employment in Pakistan


voorkant	achterkant

ISBN:

978-3-8440-5393-7

Reeks:

Politik

Trefwoorden:

Higher Education; Culture; Gender Mainstreaming; Religiosity; The State

Soort publicatie:

Dissertatie

Taal:

Engels

Pagina's:

394 pagina's

Gewicht:

520 g

Formaat:

21 x 14,8 cm

Bindung:

Softcover

Prijs:

49,80 € / 62,30 SFr

Verschijningsdatum:

Augustus 2017

Kopen:

Download:

Beschikbare online documenten voor deze titel:

U heeft Adobe Reader, nodig, om deze bestanden te kunnen bekijken. Hier vindt u ondersteuning en informatie, bij het downloaden van PDF-bestanden.

Let u er a.u.b. op dat de online-bestanden niet drukbaar zijn.


	Document		Document
	Soort bestand		PDF
	Kosten		37,35 EUR
	Acties		Tonen en kopen van het bestand - 3,3 MB (3449226 Byte)
	Acties		Kopen en downloaden van het bestand - 3,3 MB (3449226 Byte)


	Document		Inhoudsopgave
	Soort bestand		PDF
	Kosten		gratis
	Acties		Het bestand tonen - 90 kB (91790 Byte)
	Acties		downloaden van het bestand - 90 kB (91790 Byte)

Gebruikersinstellingen voor geregistreerde online-bezoekers

Hier kunt u uw adresgegevens aanpassen en uw documenten inzien.

Gebruiker:	niet aangemeld
Acties:	aanmelden/registreren Paswoord vergeten?

Aanbevelen:

Wilt u dit boek aanbevelen?

Recensie-exemplaar

Bestelling van een recensie-exemplaar.

Verlinking

Wilt u een link hebben van uw publicatie met onze online catalogus? Klik hier.

Samenvatting

This book contributes knowledge in the scientific literature from the broad disciplines of political science and development studies, as well as in the specific literature from gender studies, public policies, cultural and religious studies. Mainly, the book sheds light on the gender mainstreaming of work policies/legislation in the lines of Beijing Platform of Action (1995) and International Labour Organization's (ILO) several conventions relating to gender equality at workplaces in a developing country (Pakistan). This is because public policies/legislation are perceived as a driving force to bring change in traditional cultural and religious beliefs toward gender relations within societies. Usually, it is hypothesized that access to higher levels of education enhances women's chances to access paid work outside home, but my research reveals that university graduate women experience several cultural, religious and structural barriers at workplaces that considerably reduced their chances to utilize their skills in the relevant segments of the labour market. My research indicates a causal relationship between the prevalence of gender-sensitive work policies/legislation and women's employment status in Pakistan. Importantly, absence or poor implementation of public policies/legislation meant to facilitate working women in the labour market reinforces cultural and religious beliefs toward traditional division of labour. The book offers a different approach to study the discourse of 'women and employment' through a mix-methods approach (survey research, document analysis and in-depth interviews). Subsequently, the book also elaborates different quantitative and qualitative data analysis techniques to summarize and interpret data.