Klaus Jürgen Heimbrock

Unternehmensführung I

Stabile Unternehmung durch Flexibilität und Organisationsevolution


voorkant	achterkant

ISBN:

978-3-8440-0972-9

Reeks:

Wissen & Wandel
Uitgever: Prof. Dr. Klaus Jürgen Heimbrock
Merseburg

Volume:

Soort publicatie:

Vakboek

Taal:

Duits

Pagina's:

260 pagina's

Gewicht:

340 g

Formaat:

21 x 14,8 cm

Bindung:

Softcover

Prijs:

29,80 € / 37,25 SFr

Verschijningsdatum:

April 2012

Kopen:

Download:

Beschikbare online documenten voor deze titel:

U heeft Adobe Reader, nodig, om deze bestanden te kunnen bekijken. Hier vindt u ondersteuning en informatie, bij het downloaden van PDF-bestanden.

Let u er a.u.b. op dat de online-bestanden niet drukbaar zijn.


	Document		Samenvatting
	Soort bestand		PDF
	Kosten		gratis
	Acties		Het bestand tonen - 48 kB (49291 Byte)
	Acties		downloaden van het bestand - 48 kB (49291 Byte)


	Document		Document
	Soort bestand		PDF
	Kosten		22,35 EUR
	Acties		Tonen en kopen van het bestand - 2,3 MB (2404566 Byte)
	Acties		Kopen en downloaden van het bestand - 2,3 MB (2404566 Byte)


	Document		Inhoudsopgave
	Soort bestand		PDF
	Kosten		gratis
	Acties		Het bestand tonen - 119 kB (121411 Byte)
	Acties		downloaden van het bestand - 119 kB (121411 Byte)

Gebruikersinstellingen voor geregistreerde online-bezoekers

Hier kunt u uw adresgegevens aanpassen en uw documenten inzien.

Gebruiker:	niet aangemeld
Acties:	aanmelden/registreren Paswoord vergeten?

Aanbevelen:

Wilt u dit boek aanbevelen?

Recensie-exemplaar

Bestelling van een recensie-exemplaar.

Verlinking

Wilt u een link hebben van uw publicatie met onze online catalogus? Klik hier.

Samenvatting

In Überlegungen der Unternehmensleitung spielt die Organisation zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eine tragende Rolle. Im Management liegt die Verantwortung, dass eine Unternehmung entsprechend seiner Rahmenbedingungen, dem technologischer Wandel, der Marktveränderungen, dem Wertewandel bei Mitarbeitern und Kunden in Abläufen, Regelwerken und Strukturen optimal organisiert ist. Von Führungskräften und Spezialisten wird heute auf allen Ebenen verlangt, dass sie durch geeignete organisatorische Maßnahmen die Leistungsfähigkeit ihres Verantwortungsbereichs erhalten und kontinuierlich steigern. „Organisation“ ist zum ständig begleitenden Thema in Industrie, Dienstleistung und Verwaltung geworden. Dieser Entwicklung wird im Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Rechnung getragen.

Das hier vorliegende Lehrbuch zur Organisationslehre bildet den ersten Teil der zweibändigen Reihe Unternehmensführung, es verfolgt das Ziel, ein solides Grundwissen zu vermitteln. Es beinhaltet sowohl die auch heute noch für alle Studierenden der Wirtschaftswissenschaften wichtigen traditionellen Erkenntnisse als auch die aktuell beobachtbaren Entwicklungen in Theorie und Praxis.

Von zentraler Bedeutung sind die Grundprobleme der organisatorischen Gestaltung wie Aufgabenstrukturierung und Interaktion von Organisation und Umfeld. Zugeschnitten ist das Lehrbuch auf eine Vorlesung der Grundlagen, die in jedem wirtschaftlichen Studium zur notwendigen Basis gehört.

Eingebettet sind die Inhalte der Organisationslehre in die Grundlagen der Unternehmensführung, insbes. in der Erörterung der aktuellen Herausforderungen des Managements. Die resiliente Unternehmung ist das Ziel erfolgreichen Managens. Den Schwerpunkt der Inhalte bildet die Analyse des Ablöseprozesses von der traditionellen arbeitsteiligen Organisation zu der integrativer dynamischen Organisation; der Ablöseprozess der den Weg vom eigenständigen autonomen Unternehmen zur vernetzten Unternehmung kompetenter Partner, dem Netzwerkmanagement begleitet.

Auswahl der Inhalte, Gliederung der Themenbereiche und die unterstützende Visualisierung basieren auf den Erfahrungen, die der Autor in langjähriger praktischer Organisationsarbeit als Manager, Berater, Führungskräftetrainer und in der Tätigkeit als Hochschullehrer gesammelt hat.